福祉・介護業界向け
DXサービス

介護記録やバイタル測定、報告書などが全部紙。書く、転記する、昔の資料を探すのに時間がかかりすぎ！
現場のスタッフが、利用者さんと向き合う時間が減っています。

タブレットやスマホを使って記録をデジタル化し、データを一箇所にまとめます。一度入力すれば、関連する書類すべてに自動で反映されるので、事務作業が大幅に減り、情報共有もスピーディーになります。

シフト作り、勤怠管理、公的書類の準備など、管理業務が特定の人に集中してしまっています。
手作業での調整が多くミスも発生しやすく、管理者が本来すべき「経営改善」や「スタッフケア」に時間が使えません。

AIを使った自動シフト作成や、法律にしっかり対応した勤怠管理システムを導入します。
面倒な管理業務をシステムで効率化し、管理職が「人にしかできない、大切な業務」に集中できる環境を整えます。

求人を出しても人が集まらないため、人材紹介会社に頼りがち。
その紹介手数料が経営を圧迫しています。自社の良いところが求職者に伝わらず、採用で他社に負けています。

自社の採用サイトを作ったり、SNSを活用したり、応募者の管理システム（ATS）を導入します。
外部に頼りすぎず、会社の理念に共感してくれる質の高い人材を直接採用できる体制を整え、採用コストを削減します。

新人に教える担当者に余裕がなく、育成が現場任せ。ベテランスタッフの高い技術やノウハウが、文字や言葉になって共有されないので、スタッフ間でケアの質にバラつきが出ています。

熟練スタッフの技術を動画マニュアルにして、いつでもスマホで見られるようにします。
教育を統一化することで、指導者の負担を減らしながら、短期間でスタッフ全員のケアの質を高めます。

スタッフの不満や体調の異変に気づくのが遅れ、突然退職されることが多い。
日々の業務が忙しすぎて、一人ひとりのコンディションを把握する余裕がありません。

スマホで簡単に答えられる定期的なアンケートなどを通じて、チームの「元気度」をチェック。辞めてしまいそうなサインを早くキャッチし、すぐに対応できる体制を作ることで、スタッフが安心して長く働ける職場を作ります。

施設の稼働率、お財布の状況、人件費などの大切なデータがバラバラに管理されていて、最新の状況がリアルタイムでわかりません。
経営分析に時間がかかり、改善のための決断がいつも遅れがちです。

現場のあらゆるデータを集めて、経営状況をグラフなどでリアルタイムに見える化します。
正確なデータに基づいてスピーディーな経営判断ができるようになり、施設の安定した成長をサポートします。